Menpan RB: RUU ASN Atur Solusi Penempatan ASN di Daerah 3T

JAKARTA -  Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan RB) Azwar Anas mengatakan Rancangan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara memuat sejumlah solusi untuk pemerataan ASN di daerah tertinggal, terdepan, dan terluar (3T).

"Mobilitas talenta nasional selama ini ke daerah 3T, Maluku, Papua, dan terpencil lainnya kami susah menggerakkan talenta ke daerah 3T," kata Azwar usai menghadiri Rapat Terbatas bersama Presiden Joko Widodo (Jokowi) di Istana Negara, Jakarta dilansir ANTARA, Rabu, 13 September.

Azwar mengatakan tak kurang dari 170.000 formasi ASN di wilayah 3T mengalami kekosongan pada 2021 karena proses rekrutmen yang minim peminat.

"Kemudian yang terjadi adalah di daerah-daerah itu banyak yang kosong karena tidak diingini oleh talenta yang ada," katanya.

Guna mengantisipasi persoalan itu berulang, kata Azwar, pemerintah melalui RUU ASN memfasilitasi 'reward' bagi mereka yang ingin mengabdi sebagai ASN di daerah 3T.

Salah satu contoh solusinya berupa percepatan kenaikan jenjang karier ASN, khusus di daerah 3T, dari semula rata-rata selama 4 tahun menjadi dua tahun sekali.

"Misalnya nanti akan diatur di peraturan pemerintah, mereka yang berada di wilayah 3T atau daerah terpencil lainnya, kalau yang normal perlu 4 tahun untuk naik pangkat, ke depan 2 tahun bisa naik pangkat," katanya.

Selain solusi tersebut, Kemenpan RB masih menggodok berbagai bentuk 'reward' lainnya untuk mempercepat pemerataan ASN di daerah 3T.

"Dengan demikian, problem di daerah terpencil atau daerah 3T bukan semata-mata soal infrastruktur, tetapi soal penguatan SDM. Dengan ini nanti akan terpecahkan," katanya.

Hingga saat ini, pemerintah terus melakukan pembahasan mengenai RUU ASN sebagai revisi dari UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN.

Saat ini terdapat tujuh isu pembahasan dalam RUU ASN, yakni sistem transformasi rekrutmen dan jabatan ASN, talenta nasional, percepatan pengembangan kompetensi, penuntasan tenaga honorer, reformasi pengelolaan kinerja, dan kesejahteraan ASN, digitalisasi manajemen ASN, penguatan budaya kerja citra ASN.